Women in Retail presenta su plan estratégico para 2026, una hoja de ruta ambiciosa para impulsar el liderazgo femenino y atraer talento al sector retail en un entorno en plena transformación. La estrategia sitúa la diversidad, la innovación y la formación continua como ejes centrales, con iniciativas concretas para fortalecer la presencia de mujeres en posiciones clave y facilitar conexiones de alto impacto entre profesionales y empresas. Este plan refuerza el compromiso de WiR por ser una plataforma activa que no solo visibiliza talento, sino que construye oportunidades reales para crecer en el retail del futuro.